文丨少年商學院新媒體部
國慶期間，姚晨、馬伊琍主演的電影《找到你》提前上映后，引發(fā)了熱烈的討論。相比其他幾部同檔期電影，它的批判現(xiàn)實主義的題材，有望使之成為一匹黑馬。
與其說《找到你》在講一個找孩子的故事，不如說它是一個當代女性在找回自己，找到平衡的故事——家庭與事業(yè)之間的平衡。姚晨和馬伊琍非常在線的雙主演組合，也讓劇情就像發(fā)生在我們身邊，甚至自己生活當中的故事，真實，殘忍。
這部電影，與我們之前推薦給大家的臺灣家庭教育寫實題材《你的孩子不是你的孩子》（點擊查看）結(jié)合起來看，會更有觸動，更深領(lǐng)悟。
有了孩子的女人
怎么選都是錯？
《找到你》電影里有三個女性角色——李捷、孫芳、朱敏，她們分別代表了現(xiàn)代社會的三種母親——高知職場媽媽、底層農(nóng)村婦女、全職太太。
但“這個社會對女性的要求太高”。不管是哪一種，她們都逃不過女性普遍存在的困境，在家庭、孩子和事業(yè)三者的平衡中掙扎。
看似家庭事業(yè)雙豐收的李捷，背后是不為人知的狼狽。為了能給孩子最好的生活，她拼命工作，職場上要能獨當一面，遇到騷擾也要自己化解。
（忙于家庭和工作的李捷，姚晨飾演）
李捷的收入可觀，本應是最能給孩子幸福的人，卻被認為不顧家。
工作忙到讓她甚少有時間陪伴孩子，只能忙里偷閑地回家看看她。這不僅引起了婆婆的不滿：“帶好孩子才是女人的本職工作?！边€被老公吐槽“不像個女人”。
（李捷的前夫——醫(yī)生袁文康）
保姆孫芳則是個思想很傳統(tǒng)的農(nóng)村婦女，嫁給了一個會家暴的男人，但這只是不幸的開始……
（保姆孫芳，馬伊琍飾演）
她的孩子一生下來患了先天性膽道閉塞，丈夫也不愿意花錢救。為了賺錢幫孩子治病，她只好去陪酒、出賣身體……
她愿意付出一切，卻依舊挽救不了自己的孩子。
而朱敏在結(jié)婚前，和李捷一樣，是個職業(yè)女性。不同的是，朱敏為了孩子，選擇當一個全職太太。
但好景不長，沒多久朱敏的丈夫就出軌了。當初為了孩子放棄的工作的行為，就變成她在法庭上爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)的劣勢。
這幾個母親境遇不同，母性本能卻如出一轍，她們都在用自己的方式來愛孩子。他們的遭遇讓人同情，也讓更多人看到女性的不易。
正如網(wǎng)友所說，“都說為母則剛，可是這剛強的背后，需要女性付出多少代價，只有經(jīng)歷過的女人才知道吧?！?/strong>
雖然電影放大了女性的焦慮和困境，但它也反映了很多女性現(xiàn)在的真實生活。該怎么平衡工作和家庭，是一個永恒的話題。
我想，面對這些難題，一味抱怨無濟于事，我們應該努力尋找解決的方法。當工作和家庭都面臨巨大壓力的時候，我們不必強迫自己事事做到完美，適當?shù)刈龊脺p法或者尋求家人的幫助，也是解決問題的一種方法。
拒絕“喪偶式育兒”
電影里三個家庭悲劇的相同點在于，她們都有一個不靠譜的丈夫。
“電影里的李捷、孫芳、朱敏都沒有做錯，錯的是她們的丈夫，出軌、賭博、家暴……他們根本不配做丈夫和父親。”
“她們可以打敗一切，可是打敗不了一個冷漠自私的丈夫。”
“她們最大的敵人從來都不是疾病和貧窮，而是她們那毫無責任感的丈夫?！?/span>
“爸爸”在孩子們的成長中，一不小心就成了醒目的缺席者。“許多爸爸在孩子圖畫里，沒有手。為什么？因為在孩子記憶里，爸爸像一團影子，總是抓不住?！碑嫾覄④f。
（孫芳在照顧生病的孩子）
雖然現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多人意識到父親回歸家庭的重要性，也贊同父親應多投入家庭教育，但更多的家庭還是處于“父親缺位”的狀態(tài)，“喪偶式育兒”比比皆是。
社會上刻板印象也根深蒂固，始終覺得：父親帶孩子，就是一件稀罕事，只要做了，不論做得怎樣，都是暖心奶爸。
當媽媽的卻壓力山大，只要出點小差錯，就會被苛刻地批評。這種對爸媽育兒的雙重標準，只會讓爸爸們成為更大的稀缺品。
2016年，比爾·蓋茨夫婦發(fā)布的年度公開信里，除了討論貧窮、能源等問題，還特意討論了爸爸媽媽應該在家庭中承擔什么角色。
（比爾·蓋茨夫婦）
這封公開信里，分享了這么一組數(shù)據(jù)，關(guān)于世界各地男性（陰影部分）和女性（非陰影部分）每天在“無薪工作”（即家務）上花費的時間：
我們將這組數(shù)據(jù)做了更系統(tǒng)的梳理，可以看出，中國女性平均每天花費在家務上的時間是4.3個小時，而男性平均是1.8個小時，差距足足有2.5小時。
在美國，差距雖沒那么大——女性平均是3.8小時，男性是2.5小時，但也有1.3小時。北歐國家的男性做家務的時間最多，女性每天花3.5個小時做無薪工作，而男性則花3個小時。
印度、墨西哥、土耳其和日本的男性，做家務的時間最少，在印度，女性每天花6個小時做無薪工作，而男性則做1個小時，韓國的男性排在最后，每天只做0.7個小時的無薪酬工作。
這張表說明了什么？我們每天只有24小時，除去睡覺的8小時，上班的8小時，每個人自由支配的時間只有8個小時！而媽媽們將這僅有的自由支配時間的絕大多數(shù)，都貢獻給了家庭。
（世界經(jīng)濟合作組織統(tǒng)計世界各地男女在家時分別把時間花在了什么事情上）
因此，蓋茨夫人認為，媽媽們承擔的責任實在是太多了，而且這個問題長久以來都被我們忽視了，信里，她說了這么一句話：“我們需要把任何工作都稱為‘工作’，在家做也好，在外面勞動也好，都叫工作?！?/strong>
但很顯然，絕大部分人都沒有把媽媽們在家的工作當成是“工作”，他們理所當然地認為這是女性的職責，是分內(nèi)的工作。
可怕的是，不僅是男性有這種想法，就連女性本身都會有這種錯誤的認知。電影里，委托人的前妻希望李捷能幫她奪回孩子的撫養(yǎng)權(quán)，“求求你，你也是個母親，求求你幫幫我。”
李捷卻拒絕了，她認為放棄職場工作，專心當家庭主婦的委托人前妻沒有資格爭奪撫養(yǎng)權(quán)。
李捷用自己的想法和標準來衡量其他女性，她理所當然地認為女性應該兼顧家庭和事業(yè)，沒有工作、沒有收入的人就沒資格掙撫養(yǎng)權(quán)。她代表了一部分人的想法，這些人不認為家務和照顧孩子是“工作”。
這種“男主外，女主內(nèi)”的家庭分工模式，無疑成了無數(shù)女性職場上的阻礙，她們根本沒有時間去提高自己，這也反過來也讓女性勞動力市場一直停滯不前。
比爾·蓋茨夫婦發(fā)布的年度公開信里，有另一張圖表直觀展示了世界各地男女參加工作的比例：
而且這種分工模式，很早就奠定在孩子們的心中了。密歇根大學有一項研究就表明，男女在做家務上的不平等，從孩子還很小時就已經(jīng)產(chǎn)生了——10-17歲女孩平均每周比男孩子多做2個小時的家務。
比爾·蓋茨就曾在接受采訪時說，“這是一個社會問題，最終將奪走女性們的潛力。你必須盡早改變對男孩、女孩的期望?！?/span>
于是，他和妻子約定，不管他多忙，每周都會花兩天接送子女上學。有趣的是，學校里那些其他媽媽們看見了，紛紛跑回家跟老公抱怨，“你看，連比爾·蓋茨都在接送孩子，你到底能有多忙？！”
只要每個爸爸多承擔一些家庭責任，整個社會的觀念就會慢慢轉(zhuǎn)變。
蓋茨之外，扎克伯格也主張父親應該多多回歸家庭，于是他在Facebook里，特批了父親帶薪產(chǎn)假，允許他們在寶寶剛出生的時候，可以在家里待上四個月的時間！
之前，他更是忙里偷閑，花了100個小時親自研發(fā)、打造了一款人工智能家庭管家，語音命令做家務——用他的手機或電腦，就能控制家中的燈光、溫度、音樂，這個“管家”，還能學習他的品味與行為模式，辨識訪客，啟動烤面包機，甚至利用衣柜內(nèi)的大炮射出衣服來……
平衡家庭和事業(yè)
應該是兩個人的付出
“如何平衡家庭和事業(yè)”是個永恒的難題，對于媽媽們來說更是困難。
電影里的李捷就有這么一段臺詞：
這個時代對女人的要求很高。如果你選擇成為一個職場女性，會有人說，你是個糟糕的媽媽；如果你選擇成為一個全職媽媽，又會有人覺得，這不算是一個職業(yè)。
可正因為努力工作，我才有了選擇的權(quán)利；正因為當媽，我才了解了生命的意義，有更多的勇氣，去穿越人生最艱難的荒漠。
不可否認，有一些媽媽確實可以做到家庭和事業(yè)的雙平衡。作為企業(yè)高管，Inhi?Cho?Suh不是在機場，就是在去機場的路上。忙碌的差旅日程安排與照顧孩子似乎很難融合，不少女性在這個時候可能會考慮放棄工作。
但Suh可不愿意放棄自己所愛的工作和角色。于是她做了一個決定，出差時，帶著兒子商務旅行！她獲得了公司的同意，為了保證自己在開會時有人照看孩子，她又邀請了自己的媽媽一同前往。
（Suh和媽媽、兒子的合影）
還有新西蘭總理杰辛達·阿德恩，她在成為新西蘭總理的3個月后，就宣布自己懷孕了。當時，新西蘭乃至全球政界轟動了，阿德恩卻覺得“沒什么不同尋?！?。
孩子出生后，阿德恩將休6周產(chǎn)假。期間，她的副總理彼得斯將代行總理職務，就像她“以前海外出訪時一樣”。
但無論再怎么平衡，一個人的時間和精力是有限的。我們不能忽視，在這些成功媽媽的背后，都有著默默支持她的人。
Suh能帶著孩子商務旅行，得益于公司的支持；阿德恩能繼續(xù)專于事業(yè)，得益于伴侶的支持，他將變身全職奶爸，全權(quán)代理寶寶的事情。
不是每個人都有這樣的條件，更多的女性會陷在孩子、家庭和工作的漩渦里，找不到平衡的點。
《找到你》的編劇秦海燕也表示：“真的不要再問什么家庭與事業(yè)如何平衡這種問題，哪有什么平衡可言，只有犧牲?！?/span>
所謂的“平衡”，也只是爸爸和媽媽共同承擔這份“付出”和“犧牲”。因此，我們希望能有越來越多的爸爸能回歸家庭，和媽媽一起照顧孩子。家庭不是事業(yè)的絆腳石，反而能給爸爸們提供完善自我的動力。
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