這是少年商學院微信(ID:youthmba)第724次分享,分享麻省理工學院創(chuàng)業(yè)導師Cameron Herold在TED大會上的演講。
我們不能喪失一個大好機會——去發(fā)掘孩子身上一些具有企業(yè)家潛質(zhì)的因子,來打造他們或者展示給他們看,當一名“企業(yè)家”是多么酷的一件事情。
當我們還是孩子的時候,我們有夢想、有熱情和憧憬,但不知何故,我們漸漸的,丟失了這些東西,取而代之的,是要努力學習,要專注一點或者要參加課外補習。我們學校的教育,把這個世界影響成:“嘿,當律師吧,做醫(yī)生吧,”從未有人說,“嘿,你要做企業(yè)家?!?/span>
但企業(yè)家是這樣一群難得的人——一旦有了想法和熱情,或看到世界上的需求,就會挺身而出,開始動手,我們會想盡一切辦法來實現(xiàn)自己的想法,也會有能力吸引到和我們同樣的人加入我們,和我們一起實現(xiàn)夢想。
我想如果可以讓孩子們,在年幼的時候就擁有做創(chuàng)業(yè)家的理念,恐怕現(xiàn)在世界上的很多問題都可以得到解決,只要出現(xiàn)問題,就會有人提出解決之道,因為作為一個孩子,沒有事情是不可能的。
▋小小創(chuàng)業(yè)家的另類童年記憶
當我還是個小孩子的時候,我的父親就發(fā)現(xiàn)我不能適應在學校里教給我的那些東西,當時他就決定教我學習經(jīng)濟學,以及如何做決策、做自己的CEO。?
我第一次做生意是在Winnipeg,那會我只有七歲,一天我躺在我臥室的床上打著電話。我打給了Winnipeg的所有的干洗店,想知道干洗店愿意付多少錢買我的晾衣架。
我的母親走進房間對我說,“你去哪弄晾衣架來賣給干洗店呢?”我說,“我們?nèi)サ叵率仪魄瓢??!庇谑俏覀兊搅说叵率摇N野褭还竦拈T打開,里面有近一千個我收集的晾衣架。
秘密在于,當我告訴母親我出去是找別的小孩子玩的時候,其實我是在挨家挨戶地收集晾衣架,并把它們存放在地下室等待出售。因為一次偶然的機會,我得知干洗店收購衣架,一個2分錢。雖然我知道我的媽媽不想讓我去做這些事情,但我還是去做了。
我倒賣過漫畫書,那是在我大約十歲的時候。在我們村外的Georgian灣上,我會騎著自行車抵達海灘的一頭,從窮孩子們那兒買進所有的漫畫,然后回到另一頭倒賣給那些有錢的小孩們。在我來看最明顯不過了,對嗎?買低賣高。這邊既有需求又有著大把的鈔票。不要嘗試著賣給沒錢的小孩;他們付不起錢,找有錢人做生意吧。
這種經(jīng)歷還讓我學到,不要讓別人知道你的供貨渠道。賣漫畫的四個星期后我被人海扁了一頓,因為一個有錢的小孩發(fā)現(xiàn)了漫畫是從哪來的,多付出那些錢來買我的漫畫書讓他很生氣。
▋每個孩子都應該有兩個存錢罐
我們教育孩子,會給他們買各種各樣的益智游戲,那為什么我們不鼓勵孩子去玩身邊的這些創(chuàng)業(yè)游戲呢?如果他們明明就是一塊做企業(yè)家的好料?
我記得在Banff,艾伯塔,一次,我被要求走在大街中央——因為我在大街上扔了1分錢,我父親對我說,“去撿起來。”然后特別嚴肅地強調(diào),“我這么辛苦賺錢,不想看到你浪費一分錢?!蔽抑两襁€記得這件教訓。
我個人并不贊同給孩子發(fā)零花錢,因為這會讓孩子從根本上想要為別人工作。而企業(yè)家從不期望得到工資條。在我看來,如果你想培養(yǎng)企業(yè)家,拿我的兩個孩子來說(他們一個9歲,另一個7歲),我會讓他們在屋內(nèi)、院子里到處走走,找一些需要做的事情和東西,然后告訴我需要做的是什么,或者我找到他們并說,“這是我需要做的。”
接下來呢?我們會商談,如果他們做了這件事情,我應該付給他們多少錢。他們不會有固定的收入,但有更多機會尋找更多的事情做。
我的每個小孩有兩個存錢罐,他們賺的或別人給的錢,一半存入他們的家庭賬戶,另一半存入他們的玩具賬戶,玩具賬戶的錢可以買任何他們想要的東西。每6個月那一半在家庭賬戶的錢會被存入銀行,在銀行存的所有的錢每年會交給他們的股票經(jīng)紀人(我的兩個9歲和7歲的孩子都有一個股票經(jīng)紀人)。
▋讓孩子給你講睡前故事
我的另一個建議是,不要每天晚上臨睡前都給孩子們講故事,也許一個星期內(nèi)有四個晚上是講故事給他們聽,另三個晚上則讓他們講給你聽。為什么你不和孩子們坐在一塊,交給他們四樣東西——一件紅襯衣,一條藍領帶,一個袋鼠玩具和一個筆記本電腦,讓他們用這些道具給你講一個故事?
我的孩子們經(jīng)常這樣做,這樣可以讓他們學會銷售和創(chuàng)新,也讓他們可以獨立地思考。盡情地去用這種方法讓孩子們開心地玩,不只是對你一個人講故事,還可以是站在眾人面前做演講,哪怕面對的是他們自己的朋友。
出門在外,有一個不錯的互動游戲——讓孩子把脾氣壞的員工指出來,或者你自己指出來,并說,“你看,那個家伙是個不稱職的員工”,接著說,“而這些員工都很盡職盡責?!比绻闳ゲ宛^用餐遇到很差的服務時,直接對孩子指出來,讓他明白什么體驗是讓人不愉快的。
我們身邊有很多非常棒的練習機會,但我們都浪費了,反而聘請家教來為孩子們補習功課。
有些企業(yè)家的特質(zhì)是需要你去特別培養(yǎng)的:成就感,毅力,領導力,自省,獨立和價值觀,這些特質(zhì)都可以在孩子們身上找到,你可以幫助培養(yǎng)這些特質(zhì)。好好地尋找這些特質(zhì)吧,有一點我想提醒你的是,不需要去治療孩子的注意力缺乏癥,除非是嚴重到非治不可的地步,這可曾被戲稱為“CEO綜合癥”呢!
當然,我不是說不要讓孩子們業(yè)家長大后當律師,相反,我非常希望,每個孩子都能把這種企業(yè)家精神、創(chuàng)業(yè)家精神,融入到其他職業(yè)和其他理想上,這樣做會給我們帶來更多的機會、更好的成長。(翻譯:Xianlin Song)
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